Desk Officer Risorse Umane

Desk Officer-Risorse Umane

Descrizione

RUOLO: Desk Officer Risorse Umane

SEDE DI LAVORO: Italia, Padova

INIZIO: metà novembre 2024

DURATA: 12 mesi

CHI SIAMO

Medici con l’Africa Cuamm è la prima Ong in campo sanitario riconosciuta in Italia e la più grande organizzazione italiana per la promozione e la tutela della salute delle popolazioni africane.

Realizziamo progetti a lungo termine in un’ottica di sviluppo. A tale scopo ci impegniamo nella formazione in Italia e in Africa delle risorse umane dedicate, nella ricerca e divulgazione scientifica e nell’affermazione del diritto umano fondamentale della salute per tutti.

Due essenzialmente i nostri obiettivi:

• migliorare lo stato di salute in Africa, nella convinzione che la salute non è un bene di consumo, ma un diritto umano universale per cui l’accesso ai servizi sanitari non può essere un privilegio;
  
• promuovere un atteggiamento positivo e solidale nei confronti dell’Africa, ovvero il dovere di contribuire a far crescere nelle istituzioni e nell’opinione pubblica interesse, speranza e impegno per il futuro del continente.
  

https://www.mediciconlafrica.org/

RUOLO

L’organizzazione sta cercando una persona per la gestione delle risorse umane espatriate inserite nei paesi d’intervento.

ATTIVITÀ PREVISTE

• Collaborazione alla pianificazione delle risorse umane per i paesi di competenza e trasmissione delle posizioni in apertura ai referenti per il reclutamento
  
• Contatti con i candidati selezionati per informazioni specifiche sul paese di competenza ed eventuale negoziazione delle condizioni contrattuali
  
• Partecipazione agli incontri di briefing di preparazione alla partenza e di debriefing di fine servizio per la componente risorse umane
  
• Contatto periodico con le risorse umane nei paesi di competenza per monitorare lo stato di benessere e rilevare eventuali problematiche/difficoltà e supportare la gestione di eventuali conflitti
  
• Gestire le richieste delle risorse umane sul campo
  
• Monitorare che i comportamenti sul campo siano adeguati e conformi alle policies dell’organizzazione e intervenire in caso di misconduct
  
• Collaborare al processo di monitoraggio e valutazione della performance
  
• Contribuire alla retention delle risorse umane sul campo
  
• Partecipare alle riunioni mensili e alle call periodiche di aggiornamento relative ai paesi di competenza
  
• Attività organizzative funzionali alle diverse fasi della gestione
  
• Missioni sul campo nei paesi di competenza
  
• Eventuale collaborazione all’aggiornamento delle Policies per le risorse umane
  

REQUISITI

• Laurea in ambito umanistico
  
• Esperienza in ambito cooperazione/no profit; preferibile precedente esperienza nel ruolo presso altre Organizzazioni Non Governative
  
• Buona conoscenza dell’inglese e preferibile conoscenza del francese
  
• Attitudine al lavoro in team
  
• Capacità di gestione dello stress
  
• Attitudine all’ascolto e alla mediazione
  
• Spiccate capacità relazionali ed empatia
  
• Flessibilità e riservatezza
  

INVIO CANDIDATURA

Gli interessati possono inviare la propria candidatura, CV e breve lettera motivazionale, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali - art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e successive modifiche e all’art. 13 del Regolamento UE 679/16 (GDPR) – all'indirizzo hr.applications@cuamm.org entro il 31/10/2024, specificando nell’oggetto “Desk RU”

Verranno contattati per colloquio conoscitivo solo i candidati con cv pertinente.

Il processo di selezione si basa su criteri di non discriminazione, per cui i candidati vengono presi in considerazione senza distinzione di etnia, genere, indirizzo politico, religione, opinioni personali, orientamento sessuale.

Medici con l’Africa Cuamm non tollera alcun abuso, sfruttamento o violenza nei confronti di bambini e adulti vulnerabili, né altri comportamenti non rispettosi della dignità umana da parte del proprio staff, dello staff dei partner o di altro personale associato all’organizzazione.

Tutti i candidati selezionati saranno tenuti ad aderire alla mission e ai valori dell'organizzazione, alle policies di non discriminazione e ai principi di safeguarding.